Уважаемая Cypress,
у нас была подобная ситуация лет десять назад. Конечно раньше требования были другими, но мы сделали следующее: в данном письме мы написали все достижения детского сада, которые были достигниты в период ее руководства, а так же ее личные успехи (грамоты, звания и т.д.). Потом к нам приходил независимый психолог, совсем из другой организации, проводил анализ психологического климата в коллективе. На тот момент этого было достаточно.

У меня, к сожалению,  тоже была такая ситуация в 1996 году. У нас шло большое сокращение и трое из увольняемых пожаловались на невыплату тринадцатой зарплаты. Хотя они до этого целый год сидели на 2\3. Я пережила разные проверки. Кроме то, мы не сошлись мнениями с председателем горкома профсоюза.  Очевидно, пытаясь доказать свою правоту, в детский сад пришел представитель горкома профсоюза и попросил собрать коллектив. Никого не предупредили, что за собрание будет. Я за 5 минут собрала коллектив и ушла из зала. Потом мне девочки рассказали, что она раздала бумажки с вопросом: Согласны ли вы, чтобы заведующую сняли с должности? (Столько лет прошло, а меня опять начинает трясти, как вспомню!!!!). Опрос, естественно, был анонимным. Из 48 человек только 1 был - за. Девчонки встали за меня горой. Они высказали свое мнение и в адрес тех, кто жаловался, и в адрес горкома профсоюзов. Потом на заседании горкома профсоюза при мне эта женщина сказала, что никогда не видела, чтобы так защищали руководителя. С той поры наша организация постепенно теряла доверие к профсоюзу. В тот день вместе со мной вышли из профсоюза 8 человек. А сейчас ни одного члена профсоюза. У нас Совет трудового коллектива заправляет. Может быть именно эта ситуация меня научила быть более внимательной к людям и еще больше сплотила с коллективом.
P.S. На этом форуме находятся несколько моих сотрудников, они не дадут солгать!

Отредактировано Tortila (2009-03-29 19:49:46)

Человека, а тем более профессионала, подвести под несоответствие занимаемой должности очень непросто. Главное, чтобы у нее не было нарушений финансовой дисциплины. Мерой дисциплинарного взыскания являются выговора, если у нее их нет, то возможно, просто хотят пощипать, если есть, тогда дело хуже. Вы не пишете, в чем конкретно она промахнулась. А вообще работа заведующей столь многогранна и ответственна, придраться можно ко многому.
У нас был такой случай: заведующая за нарушения финансовой дисциплины находилась под следствием, а коллектив обратился в отдел образования с письмом в ее  защиту. Это не только не помогло, а сыграло против нее. Так что, здесь надо 10 раз подумать в зависимости от ситуации.

Вышла из декрета-та же история, мне это сейчас близко и знакомо, оооооооооооочень тяжело!!!!!!!!!!!!!

Я не заведующая, я старший воспитатель, но интриг всё равно целый ворох!!!!!!!!!!!!

Ничего, девчонки, прорвёмся, где наша не пропадала, мы сильные, ловкие и умелые!!!!!!!!!        

IRA, Ирочка,    не переживайте, ведь мы же профессионалы, у нас всё получится!!!!!!!!

Отредактировано svetluak (2012-01-11 18:29:12)