Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...


Трудовое законодательство РФ ...

Сообщений 271 страница 274 из 274

271

Девочки, доброй ночи! Подскажите, пожалуйста, или поправьте, если не права. У нас в саду три сторожа, два совмещают по 0,5 ставки дворника. Всё что у нас делают дворники - это летом подметают центральную дорожку, а зимой очищают её от снега. Заведующая говорит, что больше ничего в их обязанности не входит. Остальное всё должны делать воспитатели: обрабатывать клумбы, чистить от снега участки и подметать их, подстригать кусты, подметать пожарные лестницы, зимой очищать их от снега и т.д. Хочу услышать ваш совет или я в чём-то не права.

У нас тоже сторожа совмещали должность дворника пока не взяли дворников по штату. Территория сада была разделена на них поровну. И убирали и делали они все согласно должностной инструкции дворника в свою смену дежурства. У воспитателей это в должностной инструкции не прописано. И они не должны этого делать.  А клумбами (посадкой цветов, прополка)у нас воспитатели занимаются сами. Клумбы закреплены за группами. А поливают их и воспитатели и дворники.

0

272

Добрый день, девочки!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод воспитателя из группы комбинированной направленности (режим работы 5 часов, отпуск 56 дней, доплата 20%) на группу общеразвивающей направленности (режим работы 7,2 часа, отпуск 42 дня, доплаты нет).
В трудовом договоре прописана должность "воспитатель", в штатном расписании тоже.
У воспитателя нет профильного образования (бакалавр педуниверситета), нет переподготовки, нет КПК по работе с детьми ОВЗ, есть соответствие занимаемой должности.
Как она оказалась на этом месте, меня даже не спрашивайте...

Отредактировано Natadol (2021-06-18 06:55:52)

0

273

Natadol написал(а):

как правильно оформить перевод воспитателя из группы комбинированной направленности

У нас каждый год в мае идет распределение нагрузки на новый учебный год и распределение по группам, т.к. количество детей с ОВЗ меняется и меняется направленность. В мае спрогнозировали и наметили, кто где, в августе приказ о закреплении педагогов за группами. Ну и при распределении учитываем квалификацию, образование, спецподготовку. Но у нас небольшой сад. Вы можете сделать проще: "В целях приведения образовательной деятельности с детьми с ОВЗ в соответствие с требованиями законодательства...." и перераспределить. Если в договоре прописана комбинированная группа, то сделайте уведомление об изменении условий труда с обоснованием по ОВЗ и потом допсоглашение к договору.

+2

274

Elenora написал(а):

Если в договоре прописана комбинированная группа, то сделайте уведомление об изменении условий труда с обоснованием по ОВЗ и потом допсоглашение к договору.

Да, договор заключен. Но согласно ТК РФ по инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора может быть только в случае изменения технологических и организационных процессов. Иначе только по личному заявлению работника. Вот у меня и вопрос: организационная структура не меняется, комбинированная группа этим составом идет дальше. И о технологическом процессе речи не идет.

0


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующему ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...