Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующей ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...


Трудовое законодательство РФ ...

Сообщений 31 страница 60 из 271

31

Нас знакомили с изменениями взаконодаительстве РФ в 2011г.
Гарант на своем сайт выпустил подборку изменений

самые важные изменения в бюджетной сфере: http://7gnomov.ifolder.ru/23618835

самые важные изменения в бухгалтерском учете: http://7gnomov.ifolder.ru/23618832

Отредактировано Cypress (2011-05-18 21:32:58)

+3

32

А это изменения в образовании и кодексе об административных правонарушениях:
http://7gnomov.ifolder.ru/23618834

Отредактировано Cypress (2011-05-18 21:33:23)

+2

33

Хотелось бы узнать , как решается ФЗ-83 у вас. Нам раздали вот такой документ , который должен заполнить каждый детский сад при переходе на бюджетной учреждение
http://7gnomov.ifolder.ru/23618833    :idea:

Отредактировано Cypress (2011-05-18 21:33:55)

+2

34

IRA написал(а):

А ссылку на документ можно по поводу медиков?

Посмотрите здесь http://ryazanprof.ru/index.php/soctrudp … puskmedrab

А здесь http://www.mcfr.ru/journals/48/85/30470/30474/ задан вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска медицинскому работнику дошкольного учреждения, если такой отпуск не предусмотрен коллективным договором? И дан ответ на него.

+1

35

В предыдущем топе я указала, где можно прочитать о дополнительном отпуске медработникам. Также данную информацию можно посмотреть в журнале "медицинский работник в детском саду" по-моему за февраль 2011 года (возможно за январь). И еще по поводу дополнительного отпуска медицинским работникам - наше руководство требует считать  время, за которое предоставляется отпуск, только конкретное, что медсестра и врач непосредственно работали в детском саду. Из календарного года высчитывается очередной отпуск и дополнительный отпуск. В результате,  14 дней, положенных на дополнительный отпуск,  делим на 12 месяцев и умножаем 10,5 месяцев (отработанных фактически) получается 12,25. То есть, мы предоставляем медработникам дополнительный отпуск 12 дней. В общей сложности получается 40 календарных дней. Воспользоваться компенсацией за этот отпуск по законодательству нельзя - он считается предоставленным за вредные условия труда.

+2

36

IRA написал(а):

на документ можно по поводу медиков?

ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.0т 25.11.2009г.) Ст.50,120.

Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (ред.от 17.06.2010г.)

Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 "Об установлении врачам общей практики...."

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращеный рабочий день, утв. постановлением Гомкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 (ред.от 29.05.1991). Пп. 2,14,20,45,55,60,169,174,179.

Письмо Минтруда России от 12.08.2003 № 861-7 "О предоставлении дополнительных отпусков по условиям труда"

Объяснение по этому вопросу можете прочитать в журнале "Управление образовательным учреждением в вопросах и ответах"№ 10/2010г. стр.31.   Издательство МЦЭФР.

У меня нет сканера, спросите девочек, может кто и отсканирует вам эту страничку.

+1

37

милые подруги,  у мения проблема, наша воспитатель написала жалобу губернатору  на низкую зарплату. Это бы все ничего, да ведь собрала всю грязь, дескать  "раньше заведующая разрешала работать в логопедической группе через день, а теперь заставляет работать каждый день но по 5 часов, а в  законе написано, что 25 часов в неделю и т.д.  Когда же мне заниматься планами и предметно- развивающей средой, если в день 5 часов, это только с детьми успевай поворачиваться."   и у мения 13 человек посещаемость, доплачивайте (раньше когда было старое финансирование строго доплачивали за каждого ребенка) если вы  будете делать мне замечания то буду расценивать как  притеснение . Вообщем за мою практику в первый раз такой конфуз и честно не знаем как с честью выйти из создавшейся ситуации

Отредактировано Татаренко (2011-02-28 18:56:02)

0

38

Татаренко написал(а):

Это бы все ничего, да ведь собрала всю грязь, дескать  "раньше заведующая разрешала

Как я вас понимаю, у меня продолжается тема вранья бывшего моего зама, которая обратилась в прокуратуру, вот теперь проверки.
Все будет зависить от того человека, который будет заниматься этим письмом, насколько у него присутствует ум, и еще какое отношение к администрации вашего сада.
А в сохранности чести может помочь только ваш коллектив. Это точно, как у меня провели анкетирование, результаты отличные.
Желаю вам удачи, вам обязательно повезет и еще не притягивайте мысли о плохом, все само и развеется.

+1

39

Ольга, думайте только позитивно. Подготовьтесь к проверке. Сделайте анализ посещаемости группы за последние 6 месяцев. Сколько детей ежедневно находится в группе. Неужели все 13? За что тогда доплачивать? За списки?
Запросите у воспитателя план работы на день по часам. А что она делает в тихий час? Уточните, проследите во сколько приходит первый ребенок и уходит последний (проведите анкетирование родителей).
И удачи Вам http://vospitatelivsexgorodov.3bb.ru/uploads/0000/15/89/40861-5.gif

+1

40

Татаренко написал(а):

наша воспитатель написала жалобу губернатору  на низкую зарплату. Это бы все ничего, да ведь собрала всю грязь,

semirinka написал(а):

Подготовьтесь к проверке. Сделайте анализ посещаемости группы за последние 6 месяцев. Сколько детей ежедневно находится в группе. Неужели все 13? За что тогда доплачивать? За списки?
Запросите у воспитателя план работы на день по часам. А что она делает в тихий час? Уточните, проследите во сколько приходит первый ребенок и уходит последний (проведите анкетирование родителей).

Олечка, сочувствую вам, вот ведь нашлась "вшивая овца"!Писала бы только про себя, что ж подставлять коллег то?! http://vospitatelivsexgorodov.3bb.ru/uploads/0000/15/89/40866-4.gif 

Я согласна с Ириной, поставьте на контроль ее работу!Чтобы быть не голословными, если нагрянут проверки!Не думаю, что со стороны администрации были грубые нарушения по отношению к работнику!
Неприятно все это!!ТЕРПЕНИЯ ВАМ!!!

+1

41

Татаренко написал(а):

"раньше заведующая разрешала работать в логопедической группе через день, а теперь заставляет работать каждый день но по 5 часов, а в  законе написано, что 25 часов в неделю и т.д.

График работы составляет руководитель, и составляет его исходя из потребностей и нужд своего учреждения, с целью максимального выполнения образовательных задач, утверждает его.  Главное,чтобы не было больше 25 часов в неделю. И особенно важно, чтобы время работы было прописано в трудовом договоре, тогда точно никаких претензий со стороны проверяющих не будет. А 25 часов в неделю дает лишь ограничение по времени. Неприятно, но можно попробовать нажать с проверкой: элементарно - приход - уход  работы, выполнение плана и т.п. Подключить профком. Всегда можно найти к чему прицепиться. Пару дисциплинарных замечаний..... Но основная позиция - это утвержденный график работы на текущий учебный год, желательно дублированный приказом по основным делам за подписями всех сотрудников.

+2

42

Уважаемые Раиса Андреевна и Radmila, благодарю Вас за объяснения по моему вопросу!

0

43

Дорогие подруги спасибо за поддержку. С завтрашенго дня у нас начинаются проверки (вот такой подарок к празднику), как бы особо не боюсь, но вы все сами практики и знаете, что и  святого можно найти энное колличество .... Сегодня я всех поставила перед фактом, что в  логопедических группах  на основании рекомендаций управления образования  будет проводиться хронометраж рабочего времени.  Все педагоги отнеслись к этому с пониманием, за исключением одной, догодались кого?!  она в письменной форме потребовала от меня ксерокопию приказа или распоряжения на основании чего это проводится и в каких документах прописано что мы должны пошагово   изучать работу всех педагогов.  Я объяснила что это делается для того чтобы изучить  проблемы  воспитателя, его эффективность работы, а затем два часа в тихий час  беседовала с ней по душам о жизни и о том чего она хочет добиться, оказалось стыдно перед коллегами за то что теперь будут трясти всех, как бы она меня уважает и не хочет лично для меня проблем, а вот заведующая ей плохо объяснила   почему по 5 часов, а не по 10 но через день. (Хотя моя заведующая замечательной души человек).  Вообщем при уходе сказали "извените". Это прогресс, 15 лет совеместной работы приносили только извеняюсь, то бишь извеняю себя. Вообщем время покажет.

0

44

Татаренко написал(а):

С завтрашенго дня у нас начинаются проверки

Олечка, мы все рядом и всей душой вместе. Ищете и в этом позитив,т.к. это проверка  для всего коллектива. Опять увидите - кто есть кто. И найдется в таком сильном и крепком коллективе сильные плечи, которые поддержут вас. Молодец, что являетесь надежным плечом рувководителя!!!!

+1

45

Девочки, всем кто болел спасибо еще раз за поддержку. Приехала комиссия сильно не тервожили остальных членов коллектива, за что им большое спасибо. Проверили нашу документацию , группу и документацию  обращавшейся воспитательницы, поговорили с ней в нашем присутствии, объяснили по всем параметрам "обращения" и довольные друг другом расстались. Правда не уверена что она дальше не пойдет. Но за зарплату  воевать святое дело,   лишь бы за собой не тянула  замечательных людей

+8

46

Рада, что все разрешилось...

Весна, девочки!  Пробуждение души! Пусть только положительные эмоции окружают нас всех!!!!

0

47

Уважаемые формучанки!
Хотелось бы узнать , как в ваших регионах решается следуюшая ситуация:
По новому типовому  положению  о ДОУ в Центрах развития ребенка не должно быть специализированных групп. У нас в городе в трех детских садах -Центрах развития ребенка есть санаторные группы для детей с туберкулезной интоксикуацией. Сейчас предложено их перевести в другиме ДОУ согласно положению.

0

48

Tatiana Mihailovna написал(а):

http://www.sharemania.ru/0229279

почему у меня блокирует ваш адрес?

0

49

Дуся у меня НОД все отсюда http://www.sharemania.ru блокирует, пишет, что сайт находится в списке потенциально опасных (((

0

50

Дуся пишет:
http://www.sharemania.ru/0229279 почему у меня блокирует ваш адрес?
Natalissa пишет
Дуся у меня НОД все отсюда http://www.sharemania.ru блокирует, пишет, что сайт находится в списке потенциально опасных ((

ДЕВЧОНКИ, У МЕНЯ БЫЛО ТОЖЕ САМОЕ. МНЕ ПОМОГ  ПРОГРАММИСТ  DJ НА КОМПЬЮТЕРНОМ ФОРУМЕ ЗДЕСЬ НА САЙТЕ  ТОП 343, ТОЛЬКО ВВОДИТЕ В ИСКЛЮЧЕНИЯ sharemania.ru

0

51

Предлагаю образец  соглашения о расторжении договора

http://www.sharemania.ru/0152963

[color=red]Файл отсутствует. Обновите, пожалуйста, ссылочку![/col

ССылку обновила.   http://dump.ru/file/5487913

Отредактировано сунето (2011-11-30 21:08:02)

0

52

Уведомление об изменении заработной платы   http://www.sharemania.ru/0147496    http://dump.ru/file/5487915    http://dump.ru/file/5487917

Отредактировано сунето (2011-11-30 21:06:42)

+1

53

Девочки! у меня возник такой вопрос: при приёме на работу молодого специалиста- у неё ещё нет трудовой книжки - должна ли организация приобретать ей эту книжку и регистрировать её или эта процедура уже в прошлом.

0

54

МДОУ, эту процедуру никто не отменял. Все осталось по прежнему. Приобретение и выдача трудовых книжек ведется в специальном журнале.
Но на деле многие просто советуют человеку самому купить книжку (они сейчас продаются везде вободно). И оформляют человека на работу.
кстати, запись "до поступления на работу в..... трудового (страхового) стажа не имел" теперь не пишется.

0

55

Огромное спасибо semirinka за консультацию. Если Вам что-то понадобится- обращайтесь, если смогу - помогу. С уважением Людмила.

0

56

semirinka написал(а):

Но на деле многие просто советуют человеку самому купить книжку (они сейчас продаются везде вободно

А нам в управлении говорят ( и по-моему это в соответствии с законом), что трудовую книжку приобретать в киосках нельзя (как и медицинскую, впрочем), т.к. это - бланки строгой отчетности (или что-то в этом роде), их закупают централизовано через Гознак. И каждая книжка на контроле в соответствии с Правилами.

PS: наговорила я просторечно, прошу прощения, мозги уже в отпуске))))

0

57

Коллеги! Осталась за заведующую и как всегда что-нибудь да есть.  Ситуация: сегодня воспитатель должна была выйти на работу из отпуска, но не вышла. Как грамотно поступить в этой ситуации???

0

58

Для начала выясните причину её невыхода на работу, а потом уж действуйте по закону. Если причина неуважительная, имеете полное право уволить её за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. но если причина была уважительной, объясните коллеге, что она поступила неправильно, т.к. не сообщила о своей уважительной причине руководству.

+1

59

semirinka, я снова обращаюсь к вам! Не могли бы вы выложить этот самый журнал. У меня его к сожалению нет. Я только веду журнал движения трудовых книжек. Зараннее благодарна. Людмила.

0

60

А нам в управлении говорят ( и по-моему это в соответствии с законом), что трудовую книжку приобретать в киосках нельзя (как и медицинскую, впрочем), т.к. это - бланки строгой отчетности (или что-то в этом роде), их закупают централизовано через Гознак. И каждая книжка на контроле в соответствии с Правилами.

Да, Наташа, все правильно. Но эти книжки действительно есть в свободной продаже. И их продают, не требуя никаких доверенностей.
У нас бухгалтерия централизованная при РОНО, и они даже и не думают закупать книжки. Поэтому и поступаем так. И никакого контроля. http://vospitatelivsexgorodov.3bb.ru/uploads/0000/15/89/40866-1.gif

Ссылка с разъяснениями как правильно все сделать:
http://www.bizneshaus.ru/trud_priobretenie.html

Отредактировано semirinka (2011-07-14 19:45:52)

0


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующей ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...