Хотелось бы узнать , как решается ФЗ-83 у вас. Нам раздали вот такой документ , который должен заполнить каждый детский сад при переходе на бюджетной учреждение
http://7gnomov.ifolder.ru/23618833   

Отредактировано Cypress (2011-05-18 21:33:55)

В предыдущем топе я указала, где можно прочитать о дополнительном отпуске медработникам. Также данную информацию можно посмотреть в журнале "медицинский работник в детском саду" по-моему за февраль 2011 года (возможно за январь). И еще по поводу дополнительного отпуска медицинским работникам - наше руководство требует считать  время, за которое предоставляется отпуск, только конкретное, что медсестра и врач непосредственно работали в детском саду. Из календарного года высчитывается очередной отпуск и дополнительный отпуск. В результате,  14 дней, положенных на дополнительный отпуск,  делим на 12 месяцев и умножаем 10,5 месяцев (отработанных фактически) получается 12,25. То есть, мы предоставляем медработникам дополнительный отпуск 12 дней. В общей сложности получается 40 календарных дней. Воспользоваться компенсацией за этот отпуск по законодательству нельзя - он считается предоставленным за вредные условия труда.

милые подруги,  у мения проблема, наша воспитатель написала жалобу губернатору  на низкую зарплату. Это бы все ничего, да ведь собрала всю грязь, дескать  "раньше заведующая разрешала работать в логопедической группе через день, а теперь заставляет работать каждый день но по 5 часов, а в  законе написано, что 25 часов в неделю и т.д.  Когда же мне заниматься планами и предметно- развивающей средой, если в день 5 часов, это только с детьми успевай поворачиваться."   и у мения 13 человек посещаемость, доплачивайте (раньше когда было старое финансирование строго доплачивали за каждого ребенка) если вы  будете делать мне замечания то буду расценивать как  притеснение . Вообщем за мою практику в первый раз такой конфуз и честно не знаем как с честью выйти из создавшейся ситуации

Отредактировано Татаренко (2011-02-28 18:56:02)

Ольга, думайте только позитивно. Подготовьтесь к проверке. Сделайте анализ посещаемости группы за последние 6 месяцев. Сколько детей ежедневно находится в группе. Неужели все 13? За что тогда доплачивать? За списки?
Запросите у воспитателя план работы на день по часам. А что она делает в тихий час? Уточните, проследите во сколько приходит первый ребенок и уходит последний (проведите анкетирование родителей).
И удачи Вам

График работы составляет руководитель, и составляет его исходя из потребностей и нужд своего учреждения, с целью максимального выполнения образовательных задач, утверждает его.  Главное,чтобы не было больше 25 часов в неделю. И особенно важно, чтобы время работы было прописано в трудовом договоре, тогда точно никаких претензий со стороны проверяющих не будет. А 25 часов в неделю дает лишь ограничение по времени. Неприятно, но можно попробовать нажать с проверкой: элементарно - приход - уход  работы, выполнение плана и т.п. Подключить профком. Всегда можно найти к чему прицепиться. Пару дисциплинарных замечаний..... Но основная позиция - это утвержденный график работы на текущий учебный год, желательно дублированный приказом по основным делам за подписями всех сотрудников.

Дорогие подруги спасибо за поддержку. С завтрашенго дня у нас начинаются проверки (вот такой подарок к празднику), как бы особо не боюсь, но вы все сами практики и знаете, что и  святого можно найти энное колличество .... Сегодня я всех поставила перед фактом, что в  логопедических группах  на основании рекомендаций управления образования  будет проводиться хронометраж рабочего времени.  Все педагоги отнеслись к этому с пониманием, за исключением одной, догодались кого?!  она в письменной форме потребовала от меня ксерокопию приказа или распоряжения на основании чего это проводится и в каких документах прописано что мы должны пошагово   изучать работу всех педагогов.  Я объяснила что это делается для того чтобы изучить  проблемы  воспитателя, его эффективность работы, а затем два часа в тихий час  беседовала с ней по душам о жизни и о том чего она хочет добиться, оказалось стыдно перед коллегами за то что теперь будут трясти всех, как бы она меня уважает и не хочет лично для меня проблем, а вот заведующая ей плохо объяснила   почему по 5 часов, а не по 10 но через день. (Хотя моя заведующая замечательной души человек).  Вообщем при уходе сказали "извените". Это прогресс, 15 лет совеместной работы приносили только извеняюсь, то бишь извеняю себя. Вообщем время покажет.

Девочки, всем кто болел спасибо еще раз за поддержку. Приехала комиссия сильно не тервожили остальных членов коллектива, за что им большое спасибо. Проверили нашу документацию , группу и документацию  обращавшейся воспитательницы, поговорили с ней в нашем присутствии, объяснили по всем параметрам "обращения" и довольные друг другом расстались. Правда не уверена что она дальше не пойдет. Но за зарплату  воевать святое дело,   лишь бы за собой не тянула  замечательных людей

Уважаемые формучанки!
Хотелось бы узнать , как в ваших регионах решается следуюшая ситуация:
По новому типовому  положению  о ДОУ в Центрах развития ребенка не должно быть специализированных групп. У нас в городе в трех детских садах -Центрах развития ребенка есть санаторные группы для детей с туберкулезной интоксикуацией. Сейчас предложено их перевести в другиме ДОУ согласно положению.

Дуся у меня НОД все отсюда http://www.sharemania.ru блокирует, пишет, что сайт находится в списке потенциально опасных (((

Предлагаю образец  соглашения о расторжении договора

http://www.sharemania.ru/0152963

[color=red]Файл отсутствует. Обновите, пожалуйста, ссылочку![/col

ССылку обновила.   http://dump.ru/file/5487913

Отредактировано сунето (2011-11-30 21:08:02)

Девочки! у меня возник такой вопрос: при приёме на работу молодого специалиста- у неё ещё нет трудовой книжки - должна ли организация приобретать ей эту книжку и регистрировать её или эта процедура уже в прошлом.

Огромное спасибо semirinka за консультацию. Если Вам что-то понадобится- обращайтесь, если смогу - помогу. С уважением Людмила.

Коллеги! Осталась за заведующую и как всегда что-нибудь да есть.  Ситуация: сегодня воспитатель должна была выйти на работу из отпуска, но не вышла. Как грамотно поступить в этой ситуации???

semirinka, я снова обращаюсь к вам! Не могли бы вы выложить этот самый журнал. У меня его к сожалению нет. Я только веду журнал движения трудовых книжек. Зараннее благодарна. Людмила.