Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующей ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...


Трудовое законодательство РФ ...

Сообщений 61 страница 90 из 271

61

Людмила,  нашла в домашнем компе.

ФОРМА ПРИХОДНО-РАСХОДНОЙ КНИГИ ПО УЧЕТУ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ
http://dump.ru/file/5311502

Отредактировано semirinka (2011-07-14 19:24:39)

0

62

МДОУ написал(а):

Для начала выясните причину её невыхода на работу, а потом уж действуйте по закону. Если причина неуважительная, имеете полное право уволить её за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. но если причина была уважительной, объясните коллеге, что она поступила неправильно, т.к. не сообщила о своей уважительной причине руководству.

МДОУ, спасибо за быстрый ответ. Про выяснение уважительности причины - это само сабой разумеется. А вот если причина неуважительная, тогда процедура какая? Акт об отсутствии на раб месте - объяснительная - приказ, или это как-то по другому делается?

Отредактировано zzzz (2011-07-14 20:03:07)

0

63

Оксана, вы все правильно написали: акт-объяснительная-приказ. Если она откажется писать объяснительную или подписывать приказ, то составляется акт отказа от подписания документов. Ничего не делайте с ней один на один. Только в присутствии не менее трех человек, котрые тоже подписываются под актом.
А все-таки почему она не вышла? Вы ей звонили на мобильный , или домой? А вдруг с человеком что-то случилось?

+1

64

semirinka написал(а):

Ничего не делайте с ней один на один. Только в присутствии не менее трех человек, котрые тоже подписываются под актом.

Вот за это отдельное спасибо, не дошло бы.

semirinka написал(а):

А все-таки почему она не вышла?

Вчера она звонила сменщице, хотела прийти написать заявление без содержания на 2 дня, чтобы обдумать, а надо ли ей вообще возвращаться на работу или уволиться. Сегодня не пришла и не отозвалась на телефон.
У меня нет цели непременно уволить за прогул (это статья?), но для себя владеть информацией надо. А там естественно надо разбираться

0

65

Вчера она звонила сменщице, хотела прийти написать заявление без содержания на 2 дня, чтобы обдумать, а надо ли ей вообще возвращаться на работу или уволиться. Сегодня не пришла и не отозвалась на телефон.

Тогда это действительно прогул. Такой сотрудник может подвести в любой момент.
Если хотите, то договоритесь с ней об увольнении по собственному. Но предварительно проведите всю процедуру, о которой писали выше. И если она не пойдет на это, то увольняйте по статье. Только акт об отсутствии ее на рабочем месте составьте прямо завтра утром. Это Вы должны были сделать еще сегодня.

+1

66

semirinka спасибо огромное за форму приходно-расходной книги. теперь буду всё делать согласно правил. Ещё раз спасибо.

0

67

semirinka написал(а):

Только акт об отсутствии ее на рабочем месте составьте прямо завтра утром. Это Вы должны были сделать еще сегодня.

Т.е. акт составляется в день невыхода сотрудника на работу? В какое время - по истечении 4 часов ее раб. времени или в конце смены? А если она завтра справку или больничный принесет, тогда акт аннулируется или пишется новая бумага на его отмену?

0

68

да, акт составляется в день не выхода.
Вот несколько образцов  с сайта кадровиков (я выписала себе диск "пакет кадровика" и беру оттуда документы и пошановые инструкции)
акт об отсутсвии на рабочем месте  http://dump.ru/file/5311635
акт об отказе дать письменное объяснение   http://dump.ru/file/5311639

и еще одна ссылочка в инете   http://www.docstandard.com/obrazcy/tom0 … n10u7q.htm

Об аннулировании акта пишется приказ об аннулировании в связи с наличием уважительной причины.

+3

69

Ирина, спасибо огромное. Посмотрим, что будет завтра

0

70

Здравствуйте!!! Ищу образец трудового договора с работниками. ПОМОГИТЕ!!!

0

71

Дуся написал(а):

Ищу образец трудового договора с работниками. ПОМОГИТЕ!!!

Есть, но на работе.
Если никто не сделает этого раньше, то  завтра выложу.

0

72

Дуся,  свой договор я разрабатывала на основе договора с сайта по кадровому делопроизводству. Если срочно необходимо, то посмотрите ссылку http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ … ud_dog.php
Мой договор. http://dump.ru/file/5428147

Отредактировано semirinka (2011-12-07 21:02:22)

0

73

Здравствуйте мне тоже очень нужен трудовой договор с работником, поделитесь пожалуйста.

0

74

Трудовой договор
                     http://dump.ru/file/5420803

+1

75

Уважаемые коллеги, а сколько дней (рабочих или календарных) вы предоставляете дополнительно своим поварам? (как это прописано в коллективном договоре?) В Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991). Пп. 2,14, 20, 45, 55, 60, 169, 174, 179 я не нашла...

Отредактировано baryssveta (2011-12-07 20:10:09)

0

76

Светлана! У нас поварам предоставляет дополнительный отпуск 7 календарных дней.
В колдоговоре прописано, что  в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
     "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда",  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
   -  сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
   -  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
    Затем составляется приложение  к колдоговору, в котором прописаны все должности, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск  за вредные условия труда.
В ближайшие 2 дня размещу наше приложение к колдоговору. Оно в рабочем компе.

+1

77

Ещё трудовой договор         http://dump.ru/file/5500118   Как я поняла, Лана предложила договор который заключают с педагогами, а этот договор мы  заключаем со всеми сотрудниками.    А у нас по коллективному договору поварам дополнительно отпуск 6 дней.

+1

78

semirinka написал(а):

Светлана! У нас поварам предоставляет дополнительный отпуск 7 календарных дней.
В колдоговоре прописано, что  в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870

А у нас про это постановление мягко умалчивают. Представляете? Я первый раз об этом слышу ( работая руководителем 4 года)

+1

79

А у нас в феврале была аттестация рабочих мест, так в материалах аттестации было рекомендовано предоставлять дополнительный отпуск поварам и рабочим по стирке и ремонту спецодежды.

0

80

Девочки, есть ссылка на сайт, где дают юристы консультацию. Я задавала вопрос, мне бесплатно ответили. Есть и платные консультации совсем недорого, порядка 30 рублей. Но очень многие ответы на вопросы других,  мне помогли в работе. Вдруг кому-либо пригодится http://www.liveexpert.ru/topic?f=default

+7

81

Natalissa, у нас в коллективном договоре такой отпуск предусмотрен за вредные условия труда к основному отпуску добавлено ещё по 6 дней поварам, помощникам воспитателей, кухонной рабочей и  машинисту по стирке белья и ремонту спецодежды.

0

82

Брошь написал(а):

Natalissa, у нас в коллективном договоре такой отпуск предусмотрен за вредные условия труда к основному отпуску добавлено ещё по 6 дней поварам, помощникам воспитателей, кухонной рабочей и  машинисту по стирке белья и ремонту спецодежды.

Почему 6 дней? Поварам и машинисту по стирке белья положено по законодательству 7 дней. Помощникам не положено, у них 28 календарных дней отпуск. А как вы мотивируете эти 6 дней для помощников? На основании каких законодательных документов?

0

83

Ещё трудовой договор:

http://dump.ru/file/5714713

0

84

Девочки, я месяц назад ездила на курсы, мне обещали оплатить командировочные, сдала все документы, но мне их не выплачивают, сначало говорилив аванс, потом в зарплату, сейчас говорят денег нет. А как у вас с командировочными?

0

85

WOLGA написал(а):

Девочки, я месяц назад ездила на курсы, мне обещали оплатить командировочные, сдала все документы, но мне их не выплачивают, сначало говорилив аванс, потом в зарплату, сейчас говорят денег нет. А как у вас с командировочными?

А у нас вообще никак.Хочешь на курсы. за свой счёт,пожалуйста.

0

86

WOLGA написал(а):

А как у вас с командировочными?

А у нас тоже никак. В лучшем случае (редко) вернут деньги 2-3 тыс. А про остальные 10-12 тыс. можно забыть.

0

87

Но это курсы повышения, и они как я понимаю, обязательные!!! Если бы оплачивали, мы бы чаще ездили! А так с такой зарплатой, не до курсов!

0

88

Маша написал(а):

Дуся написал(а):
Ищу образец трудового договора с работниками. ПОМОГИТЕ!!!

   

Вот посмотрите.   http://yadi.sk/d/OO9Bscel3rUwc

Отредактировано ВИОЛЕТТА (2013-04-07 17:37:09)

+1

89

Девочки, подскажите пожалуйста, как в дополнительном соглашении к основному трудовому договору прописать, что педагогу производится стимулирующие  доплаты? Нужно ли прописывать все критерии по которым они начисляются? Буду благодарна если поделитесь образцом такого соглашения.

0

90

ВИОЛЕТТА написал(а):

Вот посмотрите.   http://yadi.sk/d/OO9Bscel3rUwc

А мы в трудовом договоре должностные обязанности не прописываем (очень громоздкий получается договор). Пишем что в соответствии с должностной инструкцией (приложение №1). На должностной инструкции пишем, что это приложение к договору (конкретный номер и от какого числа). В это случае если меняются обязанности то договор остаётся неизменным (экономия бумаги и времени).

0


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующей ДОУ » Трудовое законодательство РФ ...