Отредактировано Полинка (2015-03-31 13:49:07)

http://www.garant.ru/news/609556/

Планируется разграничить присмотр и уход за детьми в детских садах от получения ими дошкольного образования

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/609556/#ixzz3VyhJqOCX

Вопрос
Какое наименование должен носить документ, оформляющий трудовые отношения с работниками государственных (муниципальных) учреждений: "трудовой договор" или "эффективный контракт"?
Ответ
Введение эффективного контракта предусматривается Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (далее – Программа). Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта были утверждены приказом Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
Эффективный контракт определяется в Программе как трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Таким образом, несмотря на внешнюю новизну понятия "эффективный контракт", по сути, в данном случае речь идет о заключении с работниками бюджетных учреждений трудовых договоров, в которых должны быть более полно, чем в настоящее время расписаны условия оплаты их труда.
Следует заметить, что трудовое законодательство с принятием в 2002 г. Трудового кодекса РФ отказалось от понятия "контракт", которое ранее являлось синонимом термина "трудовой договор". В этой связи заключаемое в соответствии с указанными рекомендациями с работником соглашение должно носить наименование "трудовой договор", а не "эффективный контракт".
Пресняков М.В.
доктор юрид. наук, канд. филос. наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А Столыпина РАНХиГС
Чаннов С.Е.
доктор юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А. Столыпина РАНХиГС

Мы заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случае с кастеляншей то же самое. Дополнительные соглашения хранятся в личных делах. В приказе об установлении доплаты прописываем, что основанием является допсоглашение. Все допсоглашения регистрируются .

Сегодня ещё раз задала интересующий вопрос в отделе по труду. Ответ однозначный - заключать новый трудовой договор на период замещения, хоть на один день. Коллеги, как у вас?

Запомнить просто. Если выполнение работы как совмещение то дополнительное соглашение к труд. договору и обязательно согласие о совмещении от работника. А если совместительство то это приказ о приеме и новый труд. договор и в табеле два раза прописывать( основная работа и совместительство)
Вы описали примеры как совмещение, поэтому никаких трудовых договоров.  В трудовом кодексе ст 60.1 и 60.2

Всё наоборот! Если сотрудник выполняет обязанности отсутствующего в своё рабочее время - то это совмещение
А если в дополнительное время( за воспитателя во вторую смену) - то это совместительство.
А смысл правильный
совмещение:  (согласие, доп. соглашение,  приказ о доплатах)
совместительство:  (трудовой договор, приказ о приёме)

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста, могут ли заставить воспитателя работать только во вторую смену?

Отредактировано Евгениям (2017-11-18 16:00:38)

Почему вы решили, что не могут? Причём здесь двойной оклад? В законодательстве написано, что количество часов не должно превышать более 36 часов в неделю и нигде не оговорено с утра он работает или с обеда. Если педагога заранее познакомили с графиком, согласовали его с профсоюзом, то всё возможно.

Почитайте трудовой договор если там прописано Если в нем не предусмотрено, что у Вас сменная (двух), то такое принуждение будет противоречить ст. 72 ТК РФ

В точку! Только вот что значит пошли на встречу?? А второго не спрашивали, ее просто поставили перед фактом. Всем спасибо за ответы.

За что двойной оклад, если вы в одну смену, хоть и во вторую. Вообще руководителям лучше с работниками договариваться. Но ведь есть производственная необходимость.
И все-таки вопрос "зачем это руководитель сделал?" Я предполагаю почему и мое предположение не в пользу вечернего воспитателя. Хотя могу и ошибаться.

Отредактировано Селивера (2017-11-20 22:03:19)

Ой, там долгая история...  постараюсь коротко: на группе работают два воспитателя, один опытный, второй студентка. Тот который опытный хотела уйти с группы, но ее уговорили остаться...  но она сказала что ей нужны первые смены... руководитель  просто сказала молод. спец., что она теперь работает во вторую всегда. Той такая перспектива конечно не понравилась...Ну в общем  тема  у них сегодня закрылась.. Все таки опытный решила уйти окончательно...

Отредактировано Евгениям (2017-11-21 20:43:08)

Коллгеги! Почитала, но все равно немного непонятно! Если у кого были уже проверки от иснпекции по труду, то разъясните:
заболел воспитатель, его замещает каждый день разные педагоги: я со всеми заключаю труд договор как совместители? принимаю и увольняю в этот же день? а если он, например, работает (заменяет болеющего) в пн и чт, то как?
Больная тема,........