А у нас завхоз все проставляет!

Девочки, милые!!А какие инвентаризационные номера вы ставите на игрушках и дидактических играх????Ребенок играет в игрушки с номерами????Да вы о чем???Номера ставят на ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА - мебель (стенки, стеллажи в кабинетах, группах, пищеблоке, прачечной и т.д.), техника (ТВ, муз.центры, компьютеры и т.д.)И это стоит на балансе у завхоза!!!Да, я материально ответственное лицо, да, я занимаюсь списанием, но проставлением на играх и игрушках номеров НЕ занимаюсь!!Давайте все таки заниматься каждый своим делом!!Да, разумеется я помогу, если меня об этом попросят, а не ПРИКАЖУТ!!Я же не прошу завхоза пробежаться по группам и пересчитать машинки и куклы!!

Россинка, КРУТО!!!Я считаю что всегда можно найти компромиссы!!Не думаю что ИМЕННО инвентарные номера сподвигли вас на такой шаг!!Видно все-таки что-то еще вас не устраивало в вашей работе!!!А новая работа связана с образованием?

Уважаемая Россинка!Изо всех сил Вас поддерживаю! Потому что считаю, что бесплатно работать ещё хоть как-то можно, но когда при этом каждый день - битва и преодоление, то лучше, действительно, не надо... Все нервы себе измотаете, а потом все равно уволитесь! Удачи Вам на новой работе! Хочу добавить, что у нас старший воспитатель приходит в каждую группу, садится и всё записывает, а воспитатели этой группы всё показывают, подносят и номера проставляют. То есть у неё в результате есть список и в наличии она убедилась, а дальше следить за тем, чтобы всё это не исчезло - забота воспитателей.

Россинка, разумеется трудно работать в коллективе где не сложились отношения!!А в женском коллективе вообще очень трудно работать!!Мне в этом плане очень повезло!!
Действительно не стоит терпеть!Вас так легко отпустили с работы?не пытались уговорить остаться??Искренне желаю удачи на новом месте работы!!

Можно подумать, что начальник у Вас завхоз. Если заведующая не может найти компромисс между сотрудниками. Поставить точку в этой ситуации, стоит задуматся свое ли место она занимает?????? girl_sigh

Девчонки, заказала в инете "Рабочий журнал старшего воспитателя ДОУ" ГОлицыной Н.С.Набила таблицы из него, предлагаю вам, если заинтересует можете распечатать по месяцам, собрать в папку и использовать при планировании своей работы!Во всяком случае я так и сделаю, потому что вписывать в маленькие колонки таблиц в сам журнал не очень удобно, места маловато!А как вы ведете свое планирование?какую форму используете?Ежедневники, циклограммы, картотеки?

Отредактировано Tortila (2010-07-18 11:34:41)

Мною на основании годового плана раззработан контрольно- аналитический блок, опираясь на который легко проводить контроль. Если кто-то воспользуется, буду рада

Отредактировано Tortilla (2010-11-05 15:38:21)

Мне кажется, что девочки не совсем правы в отношении к методисту

Ведь она пришла работать на новое место и даже, чтобы составить годовой план, ей необходимо знать кто и как работает, какие пробелы имеются, кто  может принять участие в методических мероприятиях. А для этого приходится проводить контроль.  И потом, не забывайте, что и она под контролем, особенно в первое время.

В том то и дело, что анкетирование было проведено в самый первый день прихода нового методиста, где мы достаточно откровенно ответили на все пункты.  Мы отнеслись к этому с пониманием. Но нам не нравится, когда нас только учат беспрекословно выполнять  распоряжения, не желая даже выслушать наши возражения и объяснения.

Нехватка кадров и так стоит очень остро, на 14 групп - 20 воспитателей, да и те уже "собирают" чемоданы. Одна вспитательница, очень умная и творческая личность, пожаловалась мне, что целый год она летела на работу с огромным воодушевлением, планами и идеями, и не заметила, как год пролетел, а тут за неделю отбили все желание работать, даже на работу идти не хочется.

Полностью согласна! Никто не против разумного и толкового контроля и подхода. Но так надоело испытывать унизительное чувство страха, что сейчас тебя на чем-нибудь "поймают", хотя знаешь, что все сделано правильно и вовремя.

МЫ тоже планируем завтра попробовать поговорить с заведующей на эту тему, ждали только когда выйдет из отпуска второй методист. Сначала мы хотели поговорить с самим "новым" методистом, хотя я даже не представляю, как это может выглядеть. Мы уже пытались ей высказать свое недовольство, на что она отвечала: "Вы что хотите, чтобы меня уволили?" Девчонки быстро реагировали:"А Вы хотите, чтобы мы уволились?"
Может быть потом поделюсь какой будет результат.

По моему мнению, отсутствие пед.образования не показатель. Есть воспитатели с квалификацией бухгалтера, кого-либо еще, но любящие детей и стремящиеся вложить в них свою доброту, душу и все то, что они знают и умеют в жизни. К таким и дети идут с удовольствием, и родители уважают. Но можно иметь высшее пед.образование и не любить детей и тогда никакой методист не поможет улучшить ситуацию.
По поводу воспитателей, устаривающих своих в другие детские сады: а вы как методист  в упрек им об этом открыто сказали?

Отредактировано Tortila (2008-08-12 14:12:12)