У нас тоже многие стали ссылаться на свою компьютерную безграмотность. Однако, почти все, включая и педагогов возраста за 50, имеют свои странички в соц.сетях. Значит смогли осилить и регистрацию по эл. почте, и фотографии загрузить, и сообщение написать. А это - очень большое дело, с учетом знакомства с компом в солидном возрасте. Поэтому, если уж им бы приспичило, то текст то смогли бы набрать, а уж там можно и помочь его отформатировать (в конце концов дети-внуки могут обучить азам)
з.ы.У нас воспитателю 65 лет, соц. сетями не интересуется, а вот внучка ей помогает составлять презентации. Она одна из первых воспитателей представляла свой опыт работы в слайдах.
Было бы желание

у нас есть интернет у всех педагогов, но кто-то заточен на работу, а кто-то на что-то иное. поэтому одним только ссылки подсказываешь, а другие и готовым  не пользуются.

Полностью согласна. Некоторые просто лентяйничают и в инете сидят целыми днями, но только по своим личным интересам, а как что-то надо сделать в группу - так всё "Ой, где это взять!". Вот так всё и делаешь, разжевываешь и всё раздаёшь напечатанное., но вот таким лентяйкам и это не помогает " матушка лень вперед них родилась!"

Добрый вечер! Котенок, Вам не должны платить разницу в окладах за замещение зав.,т.к. замещение прописано в Вашей должностной инструкции.

считаю что это экономия зарплаты. мне пишут в приказе " возложить обязанности с доплатой 50% от ставки заведующего"

Все зависит от того  какая сумма заложена в ФОТ на замещение. Я считаю, что любая работа должна оплачиваться, но если честно - когда мы замещаем в порядке совмещения мы не выполняем полностью обязанности отсутствующего, которого мы замещаем. Физически это не реально.
У нас в саду есть возможность производить доплату в размере 50% от оклада заведующего для и.о. заведующего. Не важно, кто его обязанности исполняет, у нас, кстати, чаще остается старшая медсестра - у нее это лучше получается, чем у старшего воспитателя (он начинающий). Двойной объем она не выполняет - вот я, к примеру, в июне была в отпуске, но в отпуске - я подготовила документы к аукциону, сдала отчет АРМ, составила заявку на субсидии по бюджету и внебюджету по кодам на 2013 год (а для этого надо просчитать доход, расход, предполагаемые суммы на содержание имущества сада, питание и т.д. и т.п.), оформила договора для составления смет на ремонт на лето 2013 года - а для этого надо было определить что и в каком объеме будет ремонтироваться и где взять деньги - т.е. типично текущая работа руководителя - управленца, которая периодически возникает ежемесячно независимо от того в отпуске руководитель или нет, и, поверьте, - ни один и.о. заведующего не возьмет на себя решение вот этих вопросов кроме самого руководителя. Поэтому я считаю, что 50% от оклада заведующего вполне приличная сумма для замещения по совмещению (во всяком случае у нас в саду).
В обратном случае, когда я замещаю медсестру или старшего воспитателя я так же не беру совмещение больше 50%, так как я и на эти 50% за них не работаю - да, контролирую, помогаю, но не на все 100%, так как свои дела за сутки не успеваю переделать. В этом году даже и эти совмещения-замещения не брала - не успеваю. Отдавала другим работникам - пусть хоть немного подработают.
Но это сугубо мое личное мнение.

Отредактировано Radmila (2012-08-10 16:29:31)

А я сейчас в декретном - дочке 4 месяца, но уже страшно думать о выходе на работу...

Светланочка, какие ссылки Вам нужны? напечатайте конкретно номер поста и, желательно, с указанием ников. Девочки, у меня вся информация хранилась на внешнем диске, который полетел при внезапном отключении э/энергии. Я, к сожалению, не смогу ни одной ссылки обновить. Помогите человеку!

Девочки, доброй ночи! Подскажите пожалуйста, как мне быть? Я работаю старшим воспитателем в ДОУ. С сентября 2012 года заведующая ставит мне по 8 часов, верно ли это? Или же недельная нагрузка составляет 36 часов? В таком случае должны ли мне компенсировать переработанные часы и кто? Подскажите пожалуйста, кто знает. Спасибо!!!

А не может быть так, что Вам изменили должность в штатном расписании не уведомив Вас? Может быть Вы теперь не старший воспитатель, а заместитель заведующего по ВМР? Тогда все правильно: у зама 40 часовая неделя. А вот если все же старший воспитатель - то 36 часовая рабочая неделя. Возможно, у вас старший воспитатель не на 1 ставку числится, а больше - 1,1. Думаю, что в любом случае вам надо подойти к заведующей или к глав. бухгалтеру, выяснить данное недоразумение. Вряд ли вам заплатят за переработку, если произошла ошибка,  так как платить однозначно не из чего.  Скорее всего,  предложат взять выходные дни.

Может, целый отпуск получится !? 

Я ,например, совмещаю работу логопеда и старшего воспитателя (0,5 ставки).

ВСЁ

Вот и не знаю, как совмещать должности воспитателя и старшего воспитателя. Придётся наверно раскладушку в детский сад нести.