Нам повысили на 10% в феврале. а с марта на 14.Но с голой ставки.Вышло рублей на 300-500 больше.И все.Но делала это бухгалтерия централизованно.Это надбавка к зарплате и она не зависит от того кто как работает.А рассчитывается только как обычная зарплата.

На мой взгляд пластиковые карточки это хорошо, больше плюсов, чем минусов.
1. Можно в любое время взять деньги в банкомате, банкоматов по городу всегда много, к ним практически нет очереди, да и сумму можно снять любую.
2. Можно оплатить разные виды услуг (коммунальные платежи, телефон, интернет)
3. Можно дать доверенным лицам, хотя в правилах это категорически запрещается, но жизнь диктует свое. У меня, например, карточка и моя и мужа. Я сама регулирую когда и сколько снять денег. А когда дочь уезжала на сессию в другой город мы ей давали одну из карт (она знает пароль), чтобы не возить большую сумму денег. Она там снимала понемногу.

А минус - карточку можно потерять или забыть код(поэтому кодовое слово надо с умом выбирать)
Мы теряли карточку, но никто ею воспользоваться не смог, так как сразу заблокировали.

Некоторые боятся, что не смогут банкоматами пользоваться, а это очень просто, там все написано и ничего сложного.

Хотя вызывает удивление, Москва столичный город, а у нас уже года 4 пластиковые карточки??!!!

не знаю как в других регионах, а у нас частенько с карты "испаряется" от 20 до 100 руб. "Концов" обычно не найти. И еще у любителей легкой наживы появилась какая то системка...устанавливают её в банкоматы...Пытаешься снять - идет ошибка. Эта системка копирует ваш пароль и в итоге можно лишиться всего, что лежит на карте. Поэтому наши стараются сразу всю сумму снимать

Полностью согласна с Еленой. Мы уже год , как перешли на карточки Маэстро, всем очень нравится. Так как деньги можно снять в любое время и в любом количестве. Если что-то не понятно, всегда можно позвонить на справочную линию Сбербанка, там всё очень подробно объяснят. И ещё очень удобная услуга "Мобильный банк".

Есть ли у вас положение о создании фонда руководителя. Если это возможно поделитесь. очень буду благодарна. Переводят на новую форму оплаты труда. У кого есть положение о выплатах и стимулирующих надбавках (из директорского фонда). Пожалуйста поделитесь!!!

Может кому пригодится, у нас такое Положение о доплатах и надбавках работников http://7gnomov.ifolder.ru/21725044

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:22:17)

Девочки, это наше
Положение о моральном и материальном стимулировании

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:22:53)

Девочки, пожалуйста, может быть у кого-нибудь есть КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ. Буду очень-очень признательна.

http://7gnomov.ifolder.ru/21725146 Положение об Управляющем совете

http://7gnomov.ifolder.ru/21725050   Положение о стимулирующих выплатах

     Если надо могу ещё выставить изменение в устав,коллективный договор,договора с сотрудниками,приказы

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:29:04)

Нашла в интернете Положение о комиссии по доплатам и надбавкам

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:26:31)

Девчата, мы как и все перешли на отрослевую оплату труда. Воспитатели имеющие высшее образование и 1 категорию оказались "далеко" от тех у кого нет образования и категории. Но эту разницу решили перекрыть стимулирующими надбавками: так у первых она составила 30 баллов (800 рублей), а у вторых 55 и выше (1500 рублей). Встает вопрос стоит ли работать: аттестоваться, тянуть всю группу, если стимула нет и больше 30 баллов тебе никто не закроет. И еще совсем не понятно почему у руководящего состава идет доплата за ветерана труда, за награды (знак отличника образования), а у воспитателя нет.
И еще от какой базы насчитывают вам зарплату у нас она 2900 рублей, хотя поначалу говорили будет 4500 рублей? Вот и получилось, что зарплата как в декабре была, так и до мая почти не изменилась (на пару рублей) !

Разработка диагностических методик  - здесь объем работы огоромнй процент можно и увеличить до 10-20%
Разработка и выполнение образовательной программы  - поднять до 50%
Подготовка педагогов к участию в городских мероприятиях  - огромный труд можно и до 50% поднять
Работа с родителями воспитанников -  обязанности зам зав.
Повышение уровня квалификации педагогических кадров и учебно-вспомогательного персонала - обязанности зам зав.
Организация работы с другими социальными институтами - обязанности зам зав.
Повышение рейтинга МДОУ за счет чего???
Грамотное и аккуратное ведение документации 10%
Дифференцированный подход к организации методической работы с педагогическими кадрами обязанности зам зав.
Можно добавить за участие, победу в городских, краевых конкурсах от 20-50%
за аттестацию на звание образцовый кабинет от 50-100% единовременно

Выкладываю положение о доплатах.

http://7gnomov.ifolder.ru/21725147

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:29:30)