Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующей ДОУ » Положение о стимулирующих выплатах @


Положение о стимулирующих выплатах @

Сообщений 31 страница 60 из 411

31

Tortila написал(а):

По большому счету практически все пункты указанные в Положении включены в должностную инструкцию руководителей, воспитателей. А раз так, то значит и платить не за что

Tortila, конечно большинство это фукциональные обязанности руководителей и работников ДОУ, но все зависит от должностной инструкции работника.
У нас в положении прописано: "За участие в конкутсах (детского сада, голодских краевых) от 30 до 100%. Если педагог выставил свой материал на краевой конкурс, то почему не оплатить ему работу по более высокому проценту? В нашем положении в большинстве прописана некая "вилка" более низкого и высокого процента. И еще, с недавнего времени рядом с подписью заведующей обязательна подпись председателя проф. организации ДОУ. Сейчас положение выставлять не имеет смысла, обязательно поделюсь материалом, когда отредактируем для новой системы оплаты труда.

Отредактировано Maria (2009-11-04 22:58:11)

0

32

Я считаю, что положение о стимулировании и положение о доплатах - вещи различные друг от друга. Стимулирование - это чтобы работник более качественно и самозабвенно (о сказала! :D ) выполнял возложенные на него трудовые функции. А вот в положении о доплатах не должно быть дублирование трудовых обязанностей. Кто не согласен?

0

33

Tortila, а на счет бухгалтера вполне соглашаюсь)) Пересмотрю.

0

34

Девочки, поскажите, пожалуйста, как правильнее прописать разовую доплату за подготовку и участие в аттестации ДОУ? Во-первых, в какое положение (стимулирование, доплаты, премирование)? Во-вторых, будет ли правильна формулировка процента "от 10% до 200%"? Учитывая, что детский сад проходит аттестацию впервые, на 3 категорию, далеко не все работали с основания (прошло 3 года), квалификация сильно разнится.

Отредактировано Natadol (2009-11-10 20:16:38)

0

35

Я считаю, что надо отнести разовую доплату за участие в аттестации и аккредитации к премированию. И оценитьв процентах вклад каждого педагога.
например:
Петрова Н.Н. 12разряд  - 100% (она внесла хороший вклад в работу по подготовке к аккредитации)
Иванова А.А. 10 разряд - 200% (работает недавно, но пахала пахала, и отзывы о занятиях положительные)
Сидорова В.В. 7 разряд - 50%  (отнеслась с пренебрежением к работе).

В скобках указала степень участия педагогов.

Отредактировано Maria (2009-11-06 21:33:14)

0

36

Natadol написал(а):

поскажите, пожалуйста, как правельнее прописать разовую доплату за подготовку и участие в аттестации ДОУ? Во-первых, в какое положение (стимулирование, доплаты, премирование)? Во-вторых, будет ли правильна формулировка процента "от 10% до 200%"?

Я думаю можно написать приблизительно  так, как у нас было написано в старом положении от 2005 года
При наличии экономии фонда материального стимулирования и материальной помощи, полученной от высвобождения численности работников по вакантным должностям, за период болезни работников, а также нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, она (экономия) может быть выплачена в виде единовременного  вознаграждения к юбилейным датам или профессиональному  празднику,  как всему коллективу,  так и единичным работникам.
Вам же можно прописать  за большой личный вклад и выполнение задач, стоящих перед ДОУ, за выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями, и предельными размерами не ограничиваются.

0

37

Благодарю за подсказку! http://vospitatelivsexgorodov.3bb.ru/uploads/0000/15/89/40860-2.gif

0

38

новое положение об отраслевой оплате труда
http://dump.ru/file/3799919

+2

39

У нас была проверка и рекомендовали в положениях о стимулировании, о доплатах и надбавках указывать процент от и до и сумму от и до.

0

40

Прошу прощения Может у кого то имеется Положение об обработке и защите персональных данных воспитанников и их родителей! заранее благодарю!!!

0

41

документы по оплате труда работников доу
1. положение о тарифной комиссии
http://7gnomov.ifolder.ru/21725148

2. положение о премировании и материальной помощи
http://dump.ru/file/4221237

3. положение о выплатах компенсационного характера
http://dump.ru/file/4221244

Отредактировано Tortila (2010-01-26 19:50:37)

+7

42

4. положение о стимулирующих выплатах
http://dump.ru/file/4221265

5. положение об оплате труда
http://dump.ru/file/4221284

6. полпжение об экономии з/п
http://7gnomov.ifolder.ru/21725217      :idea:

Отредактировано Tortila (2010-01-26 19:52:12)

+6

43

Как я рада, что попала на ваш форум, здесь столько ответов на многие появившиеся вопросы. Спасибо, кое что уточнила, обидно, что не все можно посмотреть. Как здорово, что есть круг единомышленников. Как все у всех по-разному. Уйма вопросов по ОТ, по НСОТ. Читаю - все понятно, и кажется все так просто, да нет, столкнулась с этой работой и оперлась в такую непробиваемую стену. Пытаюсь найти ответы на многие многие вопросы. В часности, с чего начался переход на новую систему оплаты труда. Лично у нас в городе с электронного варианта переписанного положения, в котором нет никаких объяснений, как в детском саду происходит этот переход.  Переход начался с 01.09 2009 года, а все наши "Сочинения" по переходу начались с середины сентября, и до сих пор как официально перешли - никто не знает. Приказа нет, объяснений нет. Если кто знает, скачала много материала, завтра буду прожевывать, но все таки, как просчитывается "качество" и что значит "За работу не входящую в круг основных обязанностей"????

0

44

руководитель написал(а):

но все таки, как просчитывается "качество" и что значит "За работу не входящую в круг основных обязанностей"????

Качество, явление относительное. Я, считаю так, если человек работает без нареканий со стороны руководства, медицинского персонала, контролирующих органов, без жалоб от родителей, это уже какое-то качество!  Работа же не входящая в круг должностных обязанностей, это  может быть работа в творческих группах, или то, что, например, помощники воспитателя принимают постоянное участие в проведении праздников и развлечений, выпуск  газет и журналов. А подготовка детей к участию в различных конкурсах и соревнованиях? Это ведь тоже сверх обязанностей. Я это все учитываю.

0

45

Tortila написал(а):

Качество, явление относительное. Я, считаю так, если человек работает без нареканий со стороны руководства, медицинского персонала, контролирующих органов, без жалоб от родителей, это уже какое-то качество!  Работа же не входящая в круг должностных обязанностей, это  может быть работа в творческих группах, или то, что, например, помощники воспитателя принимают постоянное участие в проведении праздников и развлечений, выпуск  газет и журналов. А подготовка детей к участию в различных конкурсах и соревнованиях? Это ведь тоже сверх обязанностей. Я это все учитываю.

Все это ясно, а как оценивать - каждый месяц? - у нас это не предусмотрено, мы автоматически, кому не хватало до зарплаты, какая была в августе 2009, вписали все автоматически, во все графы, чтобы не было ниже, а вот что сейчас делать, как изменить? Платим по-новому, сохраняя старую зарплату, изменений никаких, никто из наших начальников не вдумался в саму систему перехода, никто ничего не понял, а отвечать нам и расхлебывать нам, мы, как нам сказали теперь юридические лица.

0

46

Девочки, а есть у кого -нибудь положение о выплате за работу с детьми- инвалидами? Если есть поделитесь. Спасибо!!!

0

47

Вот  предлагаю Положения: 1.Положение о воспитателе работающем на доверии и самоконтроле
                                               2.Положение об экспертной группе.
                                               3.Положение об инициативной группе
                                               http://7gnomov.ifolder.ru/21725218

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:34:19)

+3

48

Приказ о стимулирующих выплатах, вдруг кому пригодится..  http://7gnomov.ifolder.ru/21725219

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:36:41)

+2

49

Дополнения к Положению
по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ детского сада №5 «Ромашка».
http://7gnomov.ifolder.ru/21725220

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:37:08)

+2

50

ВИОЛЕТТА написал(а):

Дополнения к Положениюпо распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ детского сада №5 «Ромашка».  http://www.sharemania.ru/0124752

А с полным текстом изначального положения можно ознакомиться?

0

51

руководитель написал(а):

А с полным текстом изначального положения можно ознакомиться?

ВОТ пожалуйста:Положение
по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального  дошкольного образовательного учреждения          http://7gnomov.ifolder.ru/21725221

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:36:15)

+6

52

Здавствуйте, коллеги!
Посмотрела материал, осмыслила, сделала свое на основе форума. Девочки! Спасибо всем за обмен мыслями и опытом! Очень помогает в работе.
Посмотрите, что получилось. Как всегда, рада всем высказываниям!!!

Скрытый текст:

Для просмотра скрытого текста - войдите или зарегистрируйтесь.

   :idea:

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:35:23)

+2

53

Здравствуйте! Выкладываю  наше  положение  о  стимулирующих  выплатах. Пользовалась  Вашим  сайтом. Спасибо! Скачать файл о  стимулирующих  выплатах.doc

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:37:46)

+4

54

ЧижикМ написал(а):

Девочки, для педсовета делала презентацию по " Критериям стимулирующих выплат педагогу"- может кому-то  нужно ? Высылаю.

Большое спасибо! Критерии практические и измеримы.

0

55

Девочки, до нас тоже дошла очередь по НОТ, вроде бы как с сентября уже должны начислять по новому. Сели разрабатывать положение о стимулирующих доплатах и застряли на воспитателях. Выходит все, что бы они не делали - это должностные обязанности. Возникает вопрос "за что стимулировать?". Хотя прекрасно понимаем, что воспитатели всю работу тянут на себе, да и спрос с них совсем другой, и опять же ответственность. Когда все сделаем поделюсь с остальными.

0

56

наши критерии по распределению стимулир выплат критерии

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:38:27)

+3

57

Обслуживающему персоналу и остальным, которым  не хватило до МРОТа, доплата из стимулирующих называется ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКОЙ и фиксируется одним приказом до 31.12.2010 и расчитывается пропорционально отработанного времени и нагрузки

пишем такие протоколы по распределению стим.
тут два протокола: на распределение персональной и за месяц

Отредактировано Cypress (2011-02-05 16:39:56)

+5

58

Простите меня, пожалуйста, может я не там пишу.  В мае мы аттестовались, нам не заплатили ( сложность), заплатили только тем,  кому сделали приказ, а остальные работали бесплатно, выходили и на выходные и объем работы был больше, а нам заведующая сказала, что нас лупить надо, плохо работаем. Хотя все вкладывали свои деньги и нервы оформляя все в группе, да у нас не у всех все получалась но мы старались, а в итоге получили оплеуху. Со сложностью у нас тоже проблемы платят не всем и с подработками тоже проблемы. А то бывают, поставят подработку, а сложность забудут. Подскажите, пожалуйста, как правильно оплачиваются подработки, и ставится сложность.
Если человек отработал  10 дней в две смены, а потом ушел на больничный, ему ставят сложность и подработку? За отработанное время? Помогите разобраться. И подскажите, пожалуйста, если группа комбинированная  3 ребенка с ОНР (с ними работает логопед и в сетке занятий есть логопедическое), а остальные нормальные дети, должны доплачивать.  Благодарю Вас. Я неделю работала без младшего воспитателя, а есть группа, в которой девочки работают без младшего месяц, их заставляют мыть полы. Должны ли доплачивать. Нам только на день дошкольника платят премию в размере одной зарплаты, в других оргнизациях это называется 13 зарплата.

Отредактировано Artemida (2010-10-21 18:36:09)

0

59

Artemida написал(а):

Подскажите, пожалуйста, как правильно оплачиваются подработки, и ставится сложность.

Я не ставлю никакой сложности, просто про это в нашем коллективном и в положении, да и в договоре не указано, это когда есть большой ФОТ, тогда можно оплачивать все с лихвой. А мои девчонки получают за вторую смену только 4,48 от оклада и все. А оклад 4502 рубля.

0

60

В моей практике руководителя воспитатели если  работают вторую смену, то получают полностью за 6 часов, но без стимулирующих. Если работают за помощника воспитателя получают по 3,5 часов каждая.  Стимулирующие назначаются в августе и оплачиваются год. А что такое сложность? Например, вгруппе ЗПР 13 детей и воспитатели получают 25% за увеличение количества детей в группе ( норма 10). :idea:

0


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующей ДОУ » Положение о стимулирующих выплатах @