Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ”

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующей ДОУ » Положение о стимулирующих выплатах @


Положение о стимулирующих выплатах @

Сообщений 61 страница 90 из 411

61

У нас в саду стимулирующие считаются на полугодие. используется бальная система. педагог набирает определенное количество баллов и они умножаются на стоимость одного балла (он рассчитывается так:Стимулирующий фонд на полугодие разделить на 6 и разделить на количество баллов).

0

62

Ле-ка написал(а):

А у нас стимул. выплат уже пол года нет, не платят. А соседний сад получает, странно как то.

Это происходит из-за того, что в том саду есть вакансии, а за эти вакансии зарплату никто не получает, вот поэтому у них остаются средства из ФОТ, поэтому они получают, а вы нет.

0

63

Девочки, у кого есть ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ по премированию и материальной помощи

Вышлите, пожалуйста или подскажите где можно подсмотреть

0

64

руководитель написал(а):

Девочки, у кого есть ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ по премированию и материальной помощи

Ира, посмотри в этой теме пост 41. У меня его тоже нет. Но есть четкое определение в коллективном договоре. Надо заняться, вот только когда?)))))))))))

0

65

Ирина, посмотрите здесь Положение о стимулирующих выплатах @ пост 23, 3то Положение о комиссии по надбавкам, доплатам и приемиям. Качала с интернета. Отредактируете под себя.

+3

66

По этим критериям оценивается стимулирующая часть зарплаты для воспитателей
№п/п Критерии оценки Показатели Подтверждающий документ (портфолио)
1. Доля воспитанников, имеющих высокий уровень развития До 40% - 5 баллов
40-59 % - 10 баллов
60 -79 % - 15 баллов
80 – 100 % - 20 баллов наличие психолого-педагогических диагностических тестирований воспитанников, заверенных зам. зав. по МВР

2. Доля воспитанников (у данного воспитателя), развивающихся по программам развивающего обучения До 60% - 5 баллов
60 -100 % - 10 баллов
Диаграммы, таблицы, психолого-педагогическое диагностическое тестирование, распорядительный документ
3. Участие воспитателя в опытно-экспериментальной  деятельности  по апробации  новых  технологий,
методик, учебно-методических комплектов, применение проектных методик и технологий.
            на уровне детского сада – 5 баллов;
муниципальный уровень – 7 баллов;
региональный, федеральный-   10 баллов. Распорядительный документ учреждения, свидетельствую
щий об участии конкретного воспитателя в опытно-экспериментальной деятельности по апробации новых технологий, методик, учебно-методических комплектов
Подтверждающие документы, заверенные руководителем ДОУ
4. Результативность использования информационно-коммуникационных технологий в воспитательно-образовательном процессе   
За каждую презентацию, представление – 3 балла Справка зам. зав. по МВР
5. Организация кружковой работы                                                     
При наполняемости:
До 10 детей - 10 баллов;
До 20 воспитанников –
15 баллов Приказ по ДОУ;
План работы кружка                                                 
6. Количество призовых мест и лауреатов конкурсных мероприятий,
подготовка  воспитанников к участию в конкурсах,  смотрах, выставках и т.п.                                       
уровень детского сада – участие - 1 балл;
победа:
1-е место-4 балла;
2-е место- 3 балла;
3-е место- 2 балла

муниципальный уровень – участие – 2 балла;
победа –
1-е место - 7 баллов;
2-е место – 5 баллов;
3-е место – 3 балла.

региональный уровень –
участие – 7 баллов;
победа:
1-е место – 15 баллов
2-е место – 12 баллов;
3-е место -  9 баллов;
более высокий уровень –
20 баллов; Копии документов по результатам участия в мероприятиях, (грамот, дипломов и т.д.)
7. Признание высокого профессионализма воспитателя родителями воспитанников (доля родителей, имеющих позитивные отзывы)                     
30 - 69% - 5 баллов;
70 -100% - 10 баллов; результаты анкетирования, заверенные руководителем учреждения
8. Мероприятия, подготовленные воспитателем с активным  участием родителей:
Круглый стол, деловая игра, родительские собрания в нетрадиционной форме, брейн-ринг и т.п. За каждое 2 балла
План проведения мероприятия (протокол), отзывы родителей, справка зам. зав. по МВР
9. Представление собственного педагогического опыта через:
- открытые занятия,

- мастер-классы, выступления на семинарах, круглых столах, конференциях, фестивалях и т.п. 
уровень детского сада – 7 баллов;
муниципальный уровень – 10 баллов;
региональный уровень-15 бал

уровень детского сада –
3 балла;
муниципальный уровень –
7 баллов;
региональный уровень –
10 баллов

Копии протоколов педсоветов; копии документов по обобщению и распространению собственного педагогического опыта (конспекты занятий, программы мастер-классов, семинаров, конференций и т.д.)
10. Участие  воспитателя  в работе  экспертных  комиссий,  групп,  жюри,
конкурсов, творческих лабораторий, руководство методическими объединениями, экспертными комиссиями,          тьюторство                                                              Уровень детского сада – 3 балла;
муниципальный уровень – 5 баллов.
Копии приказов; копии документов по результатам деятельности (отчеты тьюторов, руководителей методических объединений, сертификаты  и т.д.)
11. Наличие  призовых  мест  в   
профессиональных конкурсах  («Воспитатель  года»,  «Детский сад года» и т.п.)                     
участие на уровне детского сада- 2 балла;
победа – 4 балла.
участие на  муниципальном уровне  – 5 баллов,
победа – 7 баллов;
участие на региональном уровне-7 баллов,
победа -10 баллов. Копии распорядительных документов, дипломов, грамот

12. Посещаемость воспитанников ДОУ
90% и более – 20 баллов;
80-89% -15 баллов,
71-79% -10 баллов ,
70% - 0 баллов
Для групп раннего возраста:
65-79% - 10 баллов. Сводные данные по ДОУ, заверенные медперсоналом.
13. Активное участие в организации и проведении мероприятий для детей других групп За каждое – 2 балла. Справка зам. зав. по МВР
14. Сложность контингента для воспитателей групп раннего и младшего возраста Группы раннего возраста- до 15 баллов;
группы младшего возраста – до 10 баллов. Приказ по ДОУ
15. Наличие опубликованных методических разработок, печатных публикаций в СМИ из опыта работы. На муниципальном уровне – 2 балла.
На региональном уровне:
участие -4 балла;
публикация - 7 баллов.
Более высокий:
участие -7 баллов;
публикация - 9 баллов. Копии публикаций, исходные данные публикаций
16. Качественное ведение документации До 10 баллов Справка  зам. зав. по МВР
17. Работа с детьми в адаптационных группах В период адаптации:
группы раннего возраста- до 10 баллов;
группы младшего возраста – до 5 баллов. Документация по адаптации психолога и медперсонала.
18. Обеспечение преемственности в работе воспитателя и учителя начальных классов СОШ;
положительная оценка качества  подготовки воспитанников МДОУ к школе учителями начальных классов.
За каждое мероприятие – 2балла
90-100% - 10 баллов;
80-89 % -  5 баллов;
70-79 % -  3 балла. Справка зам.зав.по МВР, план совместных мероприятий.
Справка из школы
План совместных мероприятий
19. Проведение опытнической работы на участке (огород) До 5 баллов Справка зам. заведующего  по МВР
20. Взаимодействие с с социокультурными организациями ЗАТО Светлый
За каждое мероприятие – 2балла
План совместных мероприятий

+5

67

IRA написал(а):

По этим критериям оценивается стимулирующая часть зарплаты для воспитателей
№п/п Критерии оценки Показатели Подтверждающий документ (портфолио)

Скажите, а кто определял сколько баллов за тот или иной критерий?
Вам дали в РОНО или вы сами? Ведь можно любые баллы проставить?

0

68

Согласовывали с учредителем. Основной персонал: воспитатели, педагог-психолог и учитель-логопед получают возможность заработать больше средств из стимулирующего фонда.

0

69

Radmila написал(а):

Скажите, а кто определял сколько баллов за тот или иной критерий?

определяются по приказу : МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 14.05.2009 г. № 781  г. Саратов  Об утверждении критериев и показателей качества и результативности труда работников дошкольных образовательных учреждений Утвердить  критерии и показатели качества и результативности труда работников дошкольных образовательных учреждений:
       -  руководителя (приложение 1)
       - воспитателя (приложение 2)

Отредактировано КИА (2011-02-19 09:09:27)

0

70

Здравствуйте, коллеги! Скажите, а из какого фонда идут эти стимулирующие выплаты? У нас надтарифный фонд сегодня 5%. А у вас?

0

71

baryssveta написал(а):

Здравствуйте, коллеги! Скажите, а из какого фонда идут эти стимулирующие выплаты? У нас надтарифный фонд сегодня 5%. А у вас?

У нас 25%, но от него ничего не осталось, все взято на зарплату в связи с липовым переходом на НСОТ. Надо сначала решать вопросы с деньгами, а потом переходить на НСОТ

+1

72

А у нас надтарифный фонд - 30%, 25% оставляем на стимулирование, а 5% на премирование по итогам квартала и полугодия.

0

73

В ваших садах действительно платят по 70-90% стимулирующих? У нас сколько не работай, на каких только уровнях не участвуй в мероприятиях...выше 50% не получишь...говорят, нет денег!!! И не важно какие критерии разработаны, что в Положении прописано..... http://vospitatelivsexgorodov.3bb.ru/uploads/0000/15/89/40867-1.gif

0

74

КИА написал(а):

определяются по приказу : МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 14.05.2009 г. № 781  г. Саратов  Об утверждении критериев и показателей качества и результативности труда работников дошкольных образовательных учреждений Утвердить  критерии и показатели качества и результативности труда работников дошкольных образовательных учреждений:

Не могли бы вы скинуть этот приказ? У нас, правда, другая область, но может что удастся продвинуть.

0

75

Хотелось бы поделиться приятным, хоть не для всех работников сада, но все же:

ПРАВИТЕЛЬСТВЕННАЯ ТЕЛЕГРАММА

ГЛАВАМ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ГЛАВ
ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ,
РУКОВОДИТЕЛЯМ УПРАВЛЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДОВ И РАЙОНОВ
(ПО СПИСКУ) 
УВАЖАЕМЫЕ  КОЛЛЕГИ!

В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ НИЗКОЙ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ САДОВ, НАЧИНАЯ С 1 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА, МЫ ВЫПЛАЧИВАЕМ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЯМ И МЛАДШИМ ВОСПИТАТЕЛЯМ (НЯНЕЧКАМ) ДОПОЛНИТЕЛЬНО К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  СПЕЦИАЛЬНУЮ ВЫПЛАТУ – 1 ТЫСЯЧУ РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ.
С УЧЁТОМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕТА И ПОДОХОДНОГО НАЛОГА, НА «РУКИ»  НАШИ ВОСПИТАТЕЛИ ПОЛУЧАЮТ – 1 ТЫСЯЧУ 130 РУБЛЕЙ.
НО КРОМЕ ВОСПИТАТЕЛЕЙ И НЯНЕЧЕК, С НАШИМИ ДЕТЬМИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТАЮТ И ДРУГИЕ ПЕДАГОГИ: СТАРШИЕ ВОСПИТАТЕЛИ,   УЧИТЕЛЯ-ЛОГОПЕДЫ,  ПЕДАГОГИ - ПСИХОЛОГИ,  УЧИТЕЛЯ-ДЕФЕКТОЛОГИ, ИНСТРУКТОРЫ ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ,  ПЕДАГОГИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СОЦИАЛЬНЫЕ ПЕДАГОГИ, КОТОРЫЕ  ПОКА НЕ ПОЛУЧАЮТ ДОПЛАТ, ХОТЯ ИХ ТРУД НЕ МЕНЕЕ ВАЖЕН ДЛЯ ВСЕСТОРОННЕГО РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ.
В СВЯЗИ С ЭТИМ, МНОЮ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ: С 1 МАРТА 2011 ГОДА ВСЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ДЕТСКИХ САДОВ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ВЫШЕ КАТЕГОРИЙ,   ДОПОЛНИТЕЛЬНО  ВЫПЛАЧИВАТЬ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА 1 ТЫСЯЧУ РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ.   ЭТО УЖЕ «ЧИСТЫМИ» НА РУКИ С УЧЁТОМ РАЙОННОГО  КОЭФФИЦИЕНТА  И ПОДОХОДНОГО НАЛОГА. 
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ВОСПИТАТЕЛИ И МЛАДШИЕ ВОСПИТАТЕЛИ, КОТОРЫЕ РАНЕЕ ПОЛУЧАЛИ   ВЫПЛАТЫ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА – 1 ТЫС. 130 РУБЛЕЙ,   ТЕПЕРЬ  БУДУТ ПОЛУЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ -                        2 ТЫСЯЧИ 130 РУБЛЕЙ.
ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ ПОЛУЧАЛИ ТАКИХ ВЫПЛАТ, С 1 МАРТА  БУДУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНО К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПОЛУЧАТЬ  - 1  ТЫСЯЧУ РУБЛЕЙ. 

В ЦЕЛОМ ОБЛАСТНЫЕ ВЫПЛАТЫ В КУЗБАССЕ БУДУТ ПОЛУЧАТЬ 21 ТЫСЯЧА ПЕДАГОГОВ ДЕТСКИХ САДОВ.
УБЕДИТЕЛЬНО ПРОШУ ВАС, УВАЖАЕМЫЕ ГЛАВЫ,  ПРОИНФОРМИРОВАТЬ ВСЕХ ЖИТЕЛЕЙ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТЕРРИТОРИЙ О НАШЕЙ НОВОЙ  ОБЛАСТНОЙ ИНИЦИАТИВЕ В МЕСТНЫХ  СРЕДСТВАХ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ.
РУКОВОДИТЕЛИ УПРАВЛЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ  ДОЛЖНЫ ДАТЬ ПОДРОБНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО НОВЫМ ВЫПЛАТАМ  НА ЛИЧНЫХ ВСТРЕЧАХ С ТРУДОВЫМИ КОЛЛЕКТИВАМИ ДЕТСКИХ САДОВ.
                                                                                                      № 131
           
С УВАЖЕНИЕМ,
ГУБЕРНАТОР КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ                               А.ТУЛЕЕВ
________________________________________________________________ 
г.Кемерово                                                                 «17» февраля 2010 г.
Администрация Кемеровской области

Губернатор Кемеровской области                                                    А.Г. Тулеев

0

76

Radmila написал(а):

Не могли бы вы скинуть этот приказ? У нас, правда, другая область, но может что удастся продвинуть.

http://www.sharemania.ru/0102586        - проект закона Саратовской области

0

77

коша написал(а):

Хотелось бы поделиться приятным, хоть не для всех работников сада, но все же:
            ПРАВИТЕЛЬСТВЕННАЯ ТЕЛЕГРАММА
            ГЛАВАМ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ,ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ГЛАВ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ,РУКОВОДИТЕЛЯМ УПРАВЛЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯГОРОДОВ И РАЙОНОВ

Счастливицы, вам можно только позавидовать. Вот это губернатор!!!!!!!!!!! А у нас одни долги у области! Зато рекорды ставим! Самый большой торт и круг "единства" вокруг Кремля. Представляете, сколько денег на это ушло!? Какие уж тут доплаты!

0

78

Мда, прочитала и в шоке полном, нам что-то зачитывали, якобы критерии для начисления стимулирующих выплат - а в результате так и тишина и ничего нет  http://vospitatelivsexgorodov.3bb.ru/uploads/0000/15/89/40866-3.gif

0

79

Коллеги, подскажите пожалуйста, у тех кто уже давно работает по новой системе оплаты труда сохранились ли в штате психолог, воспитатель физо, изо?

0

80

У нас в штате и психолог и логопед и инструктор по ФИЗО. Мы сохранили все, хотя нам все время твердили об оптимизации.

0

81

Два года работаем по НСОТ и лишь в ноябре 2010 вернули психолога, но зато сократили вакансии ( по детям) логопедов. воспитателей и музруков. С 01.09.2011 года хотят воспитателя по физо и изо перевести в ДЮЦ, а к нам они будут приходить на занятия. Радует лишь одно- пока деньги от сокращенных вакансий не "ушли" из фонда оплаты труда, но наш муниципалитет нищ, поэтому- возможно всё.

0

82

Нас обещаю перевести на НСО труда с 1 сентября. Хотелось бы знать к чему готовиться

0

83

Вас за два месяца предупреждают о переходе на НСОТ. Далее муниципалитет "нарежет" базовый уровень оклада к которому прибавят проценты за стаж и категорию.Причем при знакомстве с положениями об оплате труда разных территорий понимаешь, что ВСЁ зависит от МУНИЦИПАЛИТЕТа. Где-то дадут за стаж  (и категорию)от 5 до 15 процентов. а  где-то до 30%. Мы уже 4! раза переделывали положение об оплате труда и стимулирующих выплатах. А еще может статься так, что в маленбком ДОУ не будет хватать фонда оплаты труда и тогда даже прописанные % за стаж и категорию педагогам урежут, т.к. МОПавцам (мл.воспитатели, сторода, повара и пр.) надо доплатить до 4330, а с 01.06.2011 года до 4600!!!
Вопросы еще есть?

+2

84

Спасибо за подробный ответ. В общем вывод один, хотели как лучше, а получилось как всегда http://vospitatelivsexgorodov.3bb.ru/uploads/0000/15/89/40866-1.gif

0

85

Добрый день! Мы перешли на НСОТ с 01.01.10г. Идея хорошая, но получилось как всегда.
Перевели на подушевое финансирование. Ввели норматив 4680(для сельских д\с) .Для наших д/с это стало удавкой.Установили базовый оклад для педагогов  6011, для обсл.и прочего персонала 4330. Из специальной части выплачиваю компенсационные выплаты и различные надбавки (через положение, конечно).В среднем педагоги у меня получают 8-9 тыс., обсл.и прочий персонал - 6тыс.руб. на стимулирующий фонд при таком раскладе остается очень мало - 8% от ФОТ. выплачиваем 2 раза в год по полугодиям.Критерии и балы все разрабатываем сами.

0

86

Разработан пакет документов по  стимулирующим выплатам:
Положение о доплатах

Скрытый текст:

Для просмотра скрытого текста - войдите или зарегистрируйтесь.

+2

87

Приказ
http://files.mail.ru/60D4FQ
протокол Совета
http://files.mail.ru/FROI1X

+3

88

Девочки, вот и до нас докатилась новая система оплаты труда. Хотелось бы знать точно все плюсы и минусы ее. нас пока еще добровольно туда поддталкивают, но можно остаться и на старой. Заведующая упорно натсаивает "это хорошо девочки - станем зарплату больше получать", коллектив трусит, не знаем на что подписываемся. как быть, дайте совет. и еще слышали, что если нет категории - то сколько не паши, а проценты не ставятся (правда это или не)???? Да и кто распределяет все эти надбавки заведующая говорит - без нее никак. А у нас если так, то кто шире и чаще ей улыбается - тот и хороший.

Отредактировано Светланочка (2011-06-17 12:23:13)

0

89

По моему мнению на старой системе оплаты труда было намного лучше

0

90

Вот наше Положение об оплате труда

Скрытый текст:

Для просмотра скрытого текста - войдите или зарегистрируйтесь.

+1


Вы здесь » Детский сад “СЕМЬ ГНОМОВ” » В помощь заведующей ДОУ » Положение о стимулирующих выплатах @