Это происходит из-за того, что в том саду есть вакансии, а за эти вакансии зарплату никто не получает, вот поэтому у них остаются средства из ФОТ, поэтому они получают, а вы нет.

Ира, посмотри в этой теме пост 41. У меня его тоже нет. Но есть четкое определение в коллективном договоре. Надо заняться, вот только когда?)))))))))))

По этим критериям оценивается стимулирующая часть зарплаты для воспитателей
№п/п Критерии оценки Показатели Подтверждающий документ (портфолио)
1. Доля воспитанников, имеющих высокий уровень развития До 40% - 5 баллов
40-59 % - 10 баллов
60 -79 % - 15 баллов
80 – 100 % - 20 баллов наличие психолого-педагогических диагностических тестирований воспитанников, заверенных зам. зав. по МВР

2. Доля воспитанников (у данного воспитателя), развивающихся по программам развивающего обучения До 60% - 5 баллов
60 -100 % - 10 баллов
Диаграммы, таблицы, психолого-педагогическое диагностическое тестирование, распорядительный документ
3. Участие воспитателя в опытно-экспериментальной  деятельности  по апробации  новых  технологий,
методик, учебно-методических комплектов, применение проектных методик и технологий.
            на уровне детского сада – 5 баллов;
муниципальный уровень – 7 баллов;
региональный, федеральный-   10 баллов. Распорядительный документ учреждения, свидетельствую
щий об участии конкретного воспитателя в опытно-экспериментальной деятельности по апробации новых технологий, методик, учебно-методических комплектов
Подтверждающие документы, заверенные руководителем ДОУ
4. Результативность использования информационно-коммуникационных технологий в воспитательно-образовательном процессе   
За каждую презентацию, представление – 3 балла Справка зам. зав. по МВР
5. Организация кружковой работы                                                     
При наполняемости:
До 10 детей - 10 баллов;
До 20 воспитанников –
15 баллов Приказ по ДОУ;
План работы кружка                                                 
6. Количество призовых мест и лауреатов конкурсных мероприятий,
подготовка  воспитанников к участию в конкурсах,  смотрах, выставках и т.п.                                       
уровень детского сада – участие - 1 балл;
победа:
1-е место-4 балла;
2-е место- 3 балла;
3-е место- 2 балла

муниципальный уровень – участие – 2 балла;
победа –
1-е место - 7 баллов;
2-е место – 5 баллов;
3-е место – 3 балла.

региональный уровень –
участие – 7 баллов;
победа:
1-е место – 15 баллов
2-е место – 12 баллов;
3-е место -  9 баллов;
более высокий уровень –
20 баллов; Копии документов по результатам участия в мероприятиях, (грамот, дипломов и т.д.)
7. Признание высокого профессионализма воспитателя родителями воспитанников (доля родителей, имеющих позитивные отзывы)                     
30 - 69% - 5 баллов;
70 -100% - 10 баллов; результаты анкетирования, заверенные руководителем учреждения
8. Мероприятия, подготовленные воспитателем с активным  участием родителей:
Круглый стол, деловая игра, родительские собрания в нетрадиционной форме, брейн-ринг и т.п. За каждое 2 балла
План проведения мероприятия (протокол), отзывы родителей, справка зам. зав. по МВР
9. Представление собственного педагогического опыта через:
- открытые занятия,

- мастер-классы, выступления на семинарах, круглых столах, конференциях, фестивалях и т.п. 
уровень детского сада – 7 баллов;
муниципальный уровень – 10 баллов;
региональный уровень-15 бал

уровень детского сада –
3 балла;
муниципальный уровень –
7 баллов;
региональный уровень –
10 баллов

Копии протоколов педсоветов; копии документов по обобщению и распространению собственного педагогического опыта (конспекты занятий, программы мастер-классов, семинаров, конференций и т.д.)
10. Участие  воспитателя  в работе  экспертных  комиссий,  групп,  жюри,
конкурсов, творческих лабораторий, руководство методическими объединениями, экспертными комиссиями,          тьюторство                                                              Уровень детского сада – 3 балла;
муниципальный уровень – 5 баллов.
Копии приказов; копии документов по результатам деятельности (отчеты тьюторов, руководителей методических объединений, сертификаты  и т.д.)
11. Наличие  призовых  мест  в   
профессиональных конкурсах  («Воспитатель  года»,  «Детский сад года» и т.п.)                     
участие на уровне детского сада- 2 балла;
победа – 4 балла.
участие на  муниципальном уровне  – 5 баллов,
победа – 7 баллов;
участие на региональном уровне-7 баллов,
победа -10 баллов. Копии распорядительных документов, дипломов, грамот

12. Посещаемость воспитанников ДОУ
90% и более – 20 баллов;
80-89% -15 баллов,
71-79% -10 баллов ,
70% - 0 баллов
Для групп раннего возраста:
65-79% - 10 баллов. Сводные данные по ДОУ, заверенные медперсоналом.
13. Активное участие в организации и проведении мероприятий для детей других групп За каждое – 2 балла. Справка зам. зав. по МВР
14. Сложность контингента для воспитателей групп раннего и младшего возраста Группы раннего возраста- до 15 баллов;
группы младшего возраста – до 10 баллов. Приказ по ДОУ
15. Наличие опубликованных методических разработок, печатных публикаций в СМИ из опыта работы. На муниципальном уровне – 2 балла.
На региональном уровне:
участие -4 балла;
публикация - 7 баллов.
Более высокий:
участие -7 баллов;
публикация - 9 баллов. Копии публикаций, исходные данные публикаций
16. Качественное ведение документации До 10 баллов Справка  зам. зав. по МВР
17. Работа с детьми в адаптационных группах В период адаптации:
группы раннего возраста- до 10 баллов;
группы младшего возраста – до 5 баллов. Документация по адаптации психолога и медперсонала.
18. Обеспечение преемственности в работе воспитателя и учителя начальных классов СОШ;
положительная оценка качества  подготовки воспитанников МДОУ к школе учителями начальных классов.
За каждое мероприятие – 2балла
90-100% - 10 баллов;
80-89 % -  5 баллов;
70-79 % -  3 балла. Справка зам.зав.по МВР, план совместных мероприятий.
Справка из школы
План совместных мероприятий
19. Проведение опытнической работы на участке (огород) До 5 баллов Справка зам. заведующего  по МВР
20. Взаимодействие с с социокультурными организациями ЗАТО Светлый
За каждое мероприятие – 2балла
План совместных мероприятий

Согласовывали с учредителем. Основной персонал: воспитатели, педагог-психолог и учитель-логопед получают возможность заработать больше средств из стимулирующего фонда.

Здравствуйте, коллеги! Скажите, а из какого фонда идут эти стимулирующие выплаты? У нас надтарифный фонд сегодня 5%. А у вас?

А у нас надтарифный фонд - 30%, 25% оставляем на стимулирование, а 5% на премирование по итогам квартала и полугодия.

Не могли бы вы скинуть этот приказ? У нас, правда, другая область, но может что удастся продвинуть.

http://www.sharemania.ru/0102586        - проект закона Саратовской области

Мда, прочитала и в шоке полном, нам что-то зачитывали, якобы критерии для начисления стимулирующих выплат - а в результате так и тишина и ничего нет 

У нас в штате и психолог и логопед и инструктор по ФИЗО. Мы сохранили все, хотя нам все время твердили об оптимизации.

Нас обещаю перевести на НСО труда с 1 сентября. Хотелось бы знать к чему готовиться

Спасибо за подробный ответ. В общем вывод один, хотели как лучше, а получилось как всегда

Разработан пакет документов по  стимулирующим выплатам:
Положение о доплатах

Девочки, вот и до нас докатилась новая система оплаты труда. Хотелось бы знать точно все плюсы и минусы ее. нас пока еще добровольно туда поддталкивают, но можно остаться и на старой. Заведующая упорно натсаивает "это хорошо девочки - станем зарплату больше получать", коллектив трусит, не знаем на что подписываемся. как быть, дайте совет. и еще слышали, что если нет категории - то сколько не паши, а проценты не ставятся (правда это или не)???? Да и кто распределяет все эти надбавки заведующая говорит - без нее никак. А у нас если так, то кто шире и чаще ей улыбается - тот и хороший.

Отредактировано Светланочка (2011-06-17 12:23:13)