Ой, девочки!
А мне в нашем "государстве" Башкортостан вообще всё "нравится"!
Опекуны платят и ничего другого не слышно, зарплата руководителя вообще интересно: мы 9 месяцев ждали, что поднимут кратно основному составу, в октябре приняли «3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат :

Наименование должности Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
                                             I             II          III          IV
Руководитель учреждения 8150 7610 7070 6520

Так что ждать больше нечего, мой старший воспитатель и некоторые воспитатели получают больше чем я, ответственности с нас никто не снимал; вопрос: "зачем козе баян?"
Хорошо хоть вопроса "работать воспитателям или нет" не стоит, кто хочет получать конкретные деньги, тот пашет, проблем нет! Воспитатели получат в среднем по учреждению 16800 руб., но кто-то 27000, а кто-то и 7000. Так что уговаривать работать не нужно!

Но вообще то это нарушение закона, у ребёнка у которого нет родителей ( смерть, или лишение), и он под опёкой, то за него не должны платить с 01.09.13года.

Ссылку обновила. пост 117

Подскажите, в связи с подготовкой к введению ФГОС ДО какие пишем приказы?

Наташенька-беспокойное сердечко, кто-то еще 30 октября собирался занятся отдыхом и подготовкой приданного пупсику??
У нас был Обранзор и с этими кружками я хлебнула!! В какое время и кто ведет кружки в ДС. Если это воспитатель, то у него должна быть Программа доп образ., которая есть в Лицензии; с ним заключен Трудовой договор (где указана на какой основе он ведет кружок на платной, т.е. ему зарплату платят или безвозмездно); в рабочее время, когда реализуется Основнаяя ОПДО не имеет право (т.е. нельзя воровать время у ООПДО и выполнять в одно и тоже время двойную работу)
Если это кружок или секция, который ведет педдоп, то должна быть Программа, которая указана в Лизенции. Но я так думаю, если будет Рабочая, то наверное претензий не будет. Педдоп дожен быть указан в тарификации и у него расписана поминутно циклограмма деятельности по допобразованию.
Девочки, у кого еще есть по этому вопросу точные ответы поделитесь.

Отредактировано Дельфин (2013-11-26 17:27:50)

Раньше на каждый кружок составляли программу, при аккредитации ее тщательно изучали. При лицензировании у нас начали требовать разрешение СЭС, тут и начались заморочки!!! Да еще вставить дополнительные занятия с детьми, кроме подготовительной группы, оказалось невозможным. Многие на это "плюнули" и бесплатные образовательные услуги уже изчезли из ДОУ. А доплаты вы можете просто прописать в стимулирующих (может как эффективность в работе по......направлениям). Только, главное, чтобы эта "совместная деятельность" не прошла бы как дополнительная нагрузка на воспитанников......

а у нас то же муз. руководитель ведёт кружок по обучению игре на фортепиано, 3 ребёнка занимаются и ещё кружок "Здоровячок" и приходит педагог дополнительно образования из ЦДТ, рабочие программы написаны на педсовете приняты и утверждены, детям нравится, родители довольны и что всё это закрыть? вот так и бьют по рукам. Что нам делать то? Задурили головы этими своими стандартами и проверками, а страдают дети и воспитатели бегут из сада.

Галина, а у нас не прописаны, лицензию меняем в сентябре 2014 года. А если мы их пропишем, то это будет наша обязанность их проводить или по ситуации, а то сегодня есть желающие, а завтра...

У нас тоже доп. образование ведет ИП. Это все упрощает. Необходимы только следующие документы: экспертное заключение муниципальной комиссии о возможности передачи в аренду помещений, договор  с ИП о возмещении коммунальных услуг, договор с ИП об аренде, договор с ИП о совместной деятельности. Коммуналку ИП возмещает детскому саду, аренду платит в местный бюджет. Все остальные организационные вопросы - это забота ИП. Детскому саду такое сотрудничество выгодно: 40% - ИП забирает себе, 40% - платит педагогу, 20% - детскому саду. Эту сумму (20%) мы тратим по своему усмотрению, но оформляем документы о безвозмездной передаче имущества или материалов (договора дарения). В моем бывшем саду (а он был маленький) мы купили синтезатор, музыкальный центр и ткань на занавес к спектаклям за год. На большом комбинате, соответственно, возможности на много больше.

Уважаемые форумчане,кто может поделиться приказом о графике сменности воспитателей, хотя бы для примера!

Да, он самый, индивидуальный предприниматель.

Элеонора, а что именно подробней рассказать? Я не знаю, что именно расскать

Если заключать договор с ИП, то стоимость услуг определяет он сам.
1) Самое главное здесь - получить экспертное заключение, что данная услуга может предоставляться в данном помещении данного детского сада и не мешает реализации основной программы. Чтобы получить такое заключение, мы писали письмо на начальника управления образования, там создавалась комиссия.
2) Далее, когда получено экспертное заключение, ИП пишет письмо в администрацию города о разрешении предоставлять услугу в данном саду.
3) Когда получено постановление, ИП его приносит нам и начинается процедура заключения договоров (возмещения коммуналки, аренды, совместной деятельности).
4) Аренду расчитывает комитет имущественных отношений, коммуналку насчитывает по факту потребления бухгалтерия (за полгода сколько сад потребил всего, и отсюда от занимаемой площади допуслугами и времени предоставления ведется расчет).
5) 20%, которые идут детскому саду официально нигде не фигурируют, ИП платит их ежемесячно от поступившей родительской платы за услуги. Эти деньги мы тратим на канцтовары, игрушки, оборудование и т.п., чеки сохрняем и оформляем пакет документов дарения (целевого пожертвования) от  ИП и ставим на приход через нашу бухгалтерию.
Сегодня поищу документы, постараюсь выложить.
У нас в городе это широко распространено. Занятие стоит 80 рублей, родители такую сумму могут оплатить. Проверяла в 2012 году прокуратура, замечание было одно - что не было на тот момент экспертных заключений. 
Мне нравится такая схема, у нас нет заморочек, и услуги вроде как в саду есть. Только единственное, что в годовых отчетах мы их не имеем права указывать, т.к. улугу оказывает не детский сад, а ИП. Мы только предоставляем ему возможность для оказания.

Отредактировано Natadol (2013-12-03 05:43:28)

танцевальный, подготовка к школе, шахматы, дизайн, беби-фитнес и т.п. В общем то , чего нет в стандарте